领导这样发言，最受职工欢迎!

一年一度的年会，很快要到了，年会开展过程中，董事长都会上台进行发言，发言得精彩，台下职工肯定会拍手叫好，如讲得不好，那么台下职工肯定会顾着吃东西，没心思听进去。就在前几天，有一位企业的董事长找到我们，说这个年会上，如何发言，才能让职工满意。因为他在几年前，不知道咋的，年后有一半职工，都不来上班了，在了解这位董事长状况后，我们感到很震惊，今天我抽时间，为大家分享董事长年会发言方法与思想，在讲解之前，我们先来认识一下，这位董事长为什么发言后，第二年职工跑了一半!我深入总结，得出原因有以下几个方面：

一、严重批评职工。这位董事长脾气不太好，虽然在年会上，表扬了部份优秀职工，但是对于那些达不到优秀水平的职工，进行了严厉批评，搞的年会上，很多人都吃不下饭，所以第二年，很多职工，都纷纷进行辞职。年会本来是快乐时光，但是带有批评人的色彩，相信所有人都不喜欢。要批评人，应该在述职大会，而不是在年会，可见这位董事长，做事方法，有待改进。

二、奖励太少了。职工辛苦干了一年，也不给年终奖，就在现场，建个群，然后让大家抢红包，有的人抢到了几十元，有的人才抢到几元，有的人一分都抢不到，这样做，是省钱了，但是职工并不开心，人家那些企业，到了年底，都会根据工龄，进行颁发奖励，而他的就想搞个模式，打发职工回家过年，这样真是让人心寒。

三、太关心工作。年会本来就是娱乐，而这位董事长，在年会上，竟然不断谈工作，几乎使用了90%时间，进行谈工作。谁都想把工作做好，但是在年会上谈工作，确实不妥当。虽然年会上，可以总结一下过去一年，企业所取得的成就，但是对于工作的发言，应该适可而止，不能占比例太大。

那么董事长如何发言，才受职工欢迎?根据我们多年经验，我们认为，董事长这样发言，职工最为满意!

一、尽说好话。在年会上，作为领导，应该给职工们说好话，在发言时候，不但要关心职工，更要关心职工背后的家人，那样职工们，就会认为，企业对他们关怀，在开展工作时候，才会加倍努力。

二、加强奖励。不要只会说，更要拿出实际，那样职工才会信服，因为职工辛苦一年，想要的无非就是得到应有的回报，因为职工私下，都会谈论，年终奖多少多少，如果别的企业，给出的年终奖很不错，那么下一年，人家肯定会另谋高就，因为职工的收入，主要靠工资和奖金收入，这是职工养家糊口的资源。

三、关爱职工。通过实际行动，关爱职工和职工的家人，例如根据职工家庭情况，对职工的父母，进行发放礼物，这样职工高兴，职工的家人也会高兴，接下来，职工肯定会更努力工作。

以上是我们经验分享，希望我们的分享，对您境界提升有帮助。